jueves, mayo 04, 2006

%#&/&$/$#$ día de ayer


Hoy me enojé... hay otras palabras para decirlo, mmm para qué contenerme... ja, "me emputé". Siempre he creído que las malas palabras son para personas que tienen un escaso vocabulario, pero el prejuiciar es todavía más perjudicial que creer que no existen las malas palabras.

Aunque también creo que a veces las malas palabras puede definir un sentimiento más allá que la mismísima palabra que lo define por antonomasia ¿o no? ¿Quién no ha dicho malas palabras? Con un %#&/&/&$&% $#$ el que no haya dicho una grosería, o como diría el refrán: “el que esté libre de culpa que tire la primera piedra” ja…

En fin, la tormenta ya pasó, pero no deja de consternarme. Hoy hable con una persona de una empresa, muy importante de comunicaciones. Pero la forma que me lo dijo sonó a que renunciaba al proyecto y no quería entrarle. Una campaña de un Cliente estaba de por medio y terminé colgándole y mandándolo hasta $#$”%$&%$/&.

Minutos más tarde me habló su jefa, con una /&#/&$/&$/&% disculpándose y aclarando las cosas, la panorámica que me mostró fue completamente diferente al cual se refirió su subordinado. Terminamos agendando una junta para el próximo lunes – que les contaré como estuvo - y colgué con ella.

Me volví, busqué afanosamente sus &%$#%$#&%$& tarjetas de presentación que hace dos días me había dejado su subordinado en una junta de acercamiento y descubrí lo que había pasado: El %$#%$## subordinado era un Gerente de Operaciones. Mientras que ella era una &$&%$ Gerente Comercial.

No dudo de la capacidad del subordinado, es más creo que muy probablemente puede tratarse de una de las &$#&$#& personas con más capacidad en su empresa, que se ha destacado sobre las masas, que ha llegado al puesto de gerente con sudor y lágrimas – de los demás – pero que me disculpe, el muy %$$&#&%%$#” no es bueno, ni por nada, en cuestión de las ventas.

Ella sin embargo me supo convencer y lo mejor de todo, la muy %&#&$&%$/ me va a resolver mi problema, o mejor dicho, el de mi Cliente. Eso me lleva al tema de este artículo: zapatero a tus zapatos. Cuando una persona no tiene madera para liderar un proyecto, no se lo des. En verdad.

Si tienes mucha confianza en él, llévalo, entrénalo, pero no le sueltes un proyecto de buenas a primeras, así sea el Director de Producción o el Gerente de Operaciones y que él sepa mejor que nadie el proceso del negocio, pero cuando se trata de números, de ideas, de proyectos, de la venta dura, necesitas a alguien duro, directo, resolvedor.

Muchas personas le huyen a las ventas porque creen que es un puesto menor, pero yo lo digo sin cuidado, aquí el que tiene pelotas, es el que se lleva la venta. Todos vendemos, no cabe duda, pero siempre habrá alguien quien se lleve más pinole o ¿no? (llevarse pinole es una frase tradicional que se refiere a aquel que le entra se lleva la mayor parte).

La &/$#%$”%$&/ vida es en sí un %&#&%$&% experimento…
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

miércoles, mayo 03, 2006

El país de la desesperanza


Lo único que tenemos claro es que vamos a morirnos, sin duda. Desde que nacemos estamos viviendo constantemente entre la certidumbre e incertidumbre, sobreviviremos, no sobreviviremos, acabaremos la escuela, tendremos buenos amigos, encontraremos el amor de nuestra vida. En la cuerda flojita, flojita.

El grado de desarrollo de un país es un fiel reflejo de aquello que te puede brindar la mínima seguridad de que vas a poder alcanzar - al menos – un nivel básico de subsistencia.

Pero cuando tu país no te ofrece más que incertidumbre de tu sobrevivencia como ser humano, tienes o deberías, tener la opción de optar por un país que si te lo pueda brindar, somos humanos, por Dios.

En otras palabras: En Estados Unidos, el grado de desarrollo de este, nuestro vecino del norte, puede garantizar a un individuo lograr un trabajo – básicamente pagado – y sobrevivir.

Digo todo esto porque recientemente ocurrió la mega marcha por los derechos de los inmigrantes en la poderosa nación azul con rojo, y miles de nuestros paisanos, con algunas otras minorías, abandonaron sus casas y tomaron las calles.

Señor gobierno, señores políticos, señores diputados, señores ex políticos, señores ex diputados, toda la clase gobernante… no les da vergüenza.

Que miles de personas estén i-l-e-g-a-l-e-s en un país vecino reclamando derechos que no son suyos, que no merecen, porque simple y sencillamente no deberían estar ahí, cuando todos ellos deberían estar de este lado t-r-a-b-a-j-a-n-d-o y produciendo en este país.

Para la clase en el poder es mejor hacerse de la vista gorda, cuando lo único que ha pasado en los últimos 80 años es una clase gobernante que llega y se enriquece sin hacer lo que tiene que hacer.

Si sobrevivir es la única premisa, apoyo a todos aquellos que marcharon el 1 de mayo, peso si esa es la única manera de hacerlo, ¡vamos, ¿qué diablos hacemos aquí?, larguémonos para el otro lado!

El futuro, ya no del país, de cada una de las personas como individuos es realizarse como persona, pero si tenemos más de 40 millones de personas viviendo en la desesperanza y sobreviviendo sin nada, ¿dónde quedan los sueños del individuo? ¿dónde quedan los tuyos?

Ya basta…

La vida es en sí un experimento…
Mauricio Martínez R
mau_76@hotmail.com

martes, mayo 02, 2006

Ayer casi me muero


¿Pensaban que iba a faltar en mi reto? Pues no, aunque sea tarde hoy publico el artículo correspondiente. Ayer casi me muero… me muero del susto. Ahora sé lo que sintió Judas. ¿Saben quién es Judas? es – junto con Hitler – uno de los villanos favoritos que despiertan pasiones. Durante más de 1964 años se ha considerado a Judas como un traidor, pero hoy es cosa diferente.

Durante estos últimos días he estado siguiendo algunos programas en la televisión de paga que hablan sobre el Evangelio de Judas. Un documento que la iglesia ha negado su veracidad y según estudios, data de alrededor del año 120 después de Cristo. ¿Judas lo escribió?

Esa es la gran incógnita, el hecho es que el documento vivió más de 1900 años y hoy habemos quienes nos maravillamos; digo, sin entrar en asuntos teológicos resulta que Jesús lo tenía todo planeado y utilizó a Judas para que se cumpliera la profecía, es más Jesús le dijo lo que tenía que hacer, ya que – voy a parabolear – Jesús necesitaba de la ayuda de Judas para poder salir de su cuerpo mortal y hacer que naciera este movimiento religioso.

Ayer estando posteando el artículo número dos me salió un extraño mensaje que decía: “ha habido errores”, me paralicé, ¡¡¡no podía subir artículos en Blogger!!!, fue entonces que un frío recorrió mi rostro y sudé la gota gorda.

¿Qué iba a pasar si no continúo el reto? Hubieran pensado que deserté, que renuncié, que no pude, Judas al parecer después de 1960 años tendrá su reivindicación como “la llave maestra” que ejecutó a las mil maravillas los deseos de Dios, pero ¿yo? ¿Qué pasará con mi blog?

La importancia de trascender, contra la importancia de decir lo que piensas, es más grande, todos mis amigos blogeros respóndanme ¿qué es más importante? La trascendencia vs la opinión libre. Yo no sé Ustedes, pero a mi me gana el poder decir lo que pienso y que esto vaya más allá de dos metros de distancia.

La palabra escrita es la herramienta más poderosa y podrán pasar mil años, siempre hay una oportunidad para que un “villano“, gracias a la palabra, se convierta en “héroe” o tú ¿qué piensas?


La vida es en sí un experimento…
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

lunes, mayo 01, 2006

No saber ejecutar


Una vez más el miedo ronda al El Aprendiz con Martha Stwart, el miedo a ejecutar. Esta es probablemente una de las principales quejas de Clientes que contratan agencias de servicios, consultoría, entre otras.

A veces a este tipo de empresas se quedan en el lado “estratégico”, piensan, piensan, piensan pero no son capaces de ejecutar. Aunque muchos no lo quieran reconocer una estrategia no es nada si no se lleva a la práctica. Simplemente si no se ve no sirve.

Uno de los equipos de ayer visualizó un problema, e hizo una estrategia, tendían que llevar a cabo la promoción de un producto “Tade” que en México como en algunas partes de Latinoamérica se le conoce como “Ace” un jabón en polvo para lavar ropa. Y la promoción consistía en dar a conocer un nuevo producto “Tade To Go”, un especie de plumón que hace que las manchas desaparecen, como si fuera un “corrector de textos”.

El equipo perdedor se concentró en poner música y bailar al ritmo de un tonto rap, esto resultado de un errado pensamiento estratégico que basaba como el principal atractivo del producto que podría llevarse a todos lados “Tade To Go”, y surgió el tema de la movilidad, y todos contoneándose al ritmo de tontas frases.

Este equipo tuvo la oportunidad de realizar una excelente promoción, pues una de las ideas que surgieron de uno de los miembros del producto fue “unos guantes para luchar contra las manchas”, idea que fue desechada por la directora de proyecto y su asistente que se “escondieron” en la contabilidad del proyecto, porque tuvieron miedo de tomar una decisión.

El equipo ganador consideró que el principal atractivo del producto era combatir a las manchas y crearon un personaje, además de que escenificaron una pelea e hicieron una demostración del producto. Una estrategia bien planteada y ejecutada, en este equipo no hubo miedo, sino focus.

Uno de los grandes problemas de las organizaciones es que tienen miedo de plantearse nuevas ideas, porque sencillamente sabe que no podrán ejecutarlas, y saben que no podrán hacerlo por la negativa de los superiores a tomarlas, por ende pierden ese “driver ejecutor”: de qué sirve tener una idea que no podrá salir a la luz.

Pero cuando hablamos de organizaciones que su principal labor es aportar ideas diferentes y puntos de vista diversos, como en la publicidad, las agencias de promociones y consultorías en diversas áreas, y todas ellas sufren de una doble crisis: no poder ejecutar y no saber ejecutar, la primera porque el Cliente no lo autorizará o no los hará ejecutar esa idea, y la segunda porque no tienen el conocimiento de cómo hacerlo, el cáncer ha carcomido la esencia del negocio.

Por ello, si tienes una idea, hazla, porque no sabes en realidad hasta dónde eres capaz de llegar si no lo empiezas.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

domingo, abril 30, 2006

Motivar a los empleados


He estado leyendo artículos de revistas pasadas, y muchas veces es conocimiento que de alguna forma se queda y se queda y se queda postergado, guardado, y grita que alguien lo saque a la luz.

Siempre pasa lo mismo, lees un libro, vez una revista e incluso un programa de televisión y cuando lo vuelves a ver, con un tiempo considerable desde la primera vez, podrás recobrar mucho o mayormente del significado que tenía originalmente.

Una segunda lectura siempre ayuda al cerebro a estimular su materia. Lo lees la primera vez y aprendes algo, al pasar el tiempo y volverlo a leer redescubres cosas que no habías notado antes y aquello que aprendiste por primera vez se ve complementado con un nuevo aprendizaje.

Pues en esta ocasión leí un artículo que habla sobre la motivación de los empleados, y justamente hoy que vivimos en un tiempo de crisis en donde los empleadores hacen que te pagan y tu como trabajador simulas hacer que trabajas, éste viene a redescubrir cosas que al menos aun servidor no se le habían ocurrido.

Para motivar a los empleados no es necesario más dinero, aunque a nadie le hace falta un poco más ¿verdad? – espero que muchos empresarios estén leyendo este artículo y mejor aun mis jefes – el principal error que cometemos es que cuando nos preguntan ¿cómo podrías motivar a tus compañeros? Uno puede responder “con más dinero”, “mayores prestaciones”, “más vacaciones”, pero cuando la pregunta viene hacia ti, las principales respuestas son: “realizando un trabajo importante”.

Estudios demuestran que para que un empleado de el mayor de sus capacidades necesita creer, sentir, y vivir que aquello que realiza es importante, en otras palabras a mayor sea el reto, y mayor responsabilidad, un empleado se sentirá motivado a dar lo mejor de sus capacidades – creo que esta frase quedó mejor escrita que el inicio del párrafo –

Tal vez sólo por eso los empleadores, o mejor dicho, los reclutadores deberían buscar candidatos que no concuerden con el puesto, deberían buscar candidatos a los cuales los puestos les quedaran un poco grandes, para que sintieran la responsabilidad de dar lo mejor de ellos mismos. ¿Cuántas veces has escuchado hablar que no te dan un puesto porque estás por debajo de lo que ellos requieren? – aunque te enteres después que un recomendado lo haya ocupado – y si a eso le agregas un buen trozo de filete con muchas sorjuanas, y muchos hidalgos – la figura en los billetes de 1000 pesos tienen al Cura Hidalgo – estaría estupendo ¿no crees?

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Mauricio Martínez R.
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viernes, abril 28, 2006

30 años, días, articulos, reflexiones

¡Saludos Comunidad! (cuatro), bueno, dejémonos de discursos ceremoniosos y les invito a que dentro de los próximos 30 días me acompañen a un ritual que realizaré en este su blogspacio, el 29 de mayo cumpliré 30 años.

Y para celebrarlo con la comunidad de bloggeros y demás cibernautas, el próximo domingo 30 de abril, iniciaré un nuevo reto.

30 artículos, reflexiones, ideas, pensamientos, en 30 días, para celebrar mi cumpleaños número 30, e iniciaré el domingo 30 de abril, para terminar con el artículo 30 el 29 de mayo (¡ouch!, me falló, eran muchos 30, pero nadie es perfecto).

Están todos cordialmente invitados...

jueves, abril 27, 2006

Ciudadanos o Clientes

Ah, lo maravilloso de la lectura - se los recomiendo por cierto, para todos aquellos quienes no acostumbran a leer en demasía - es que puedes hacer comparaciones y análisis increíbles. En estos días leí dos artículos que curiosamente fueron escritos por diferentes personas, en diferentes tiempos y en muy diferentes revistas.

Una de ellas es Expansión, una revista de negocios mexicana y la otra Harvard Business Review, en la primera el artículo decía que el CRM (Consumer Relationship Management) muy en boga es una de las herramientas que empiezan a adoptar algunos gobiernos mexicanos pero con la simpleza que lo nombran: Citizen Relationship Management, porque según ellos algunas partes del gobierno debieran atender a los ciudadanos como Clientes.

En el artículo de Harvard Business Review se habla de la estructura, filosofía y valores de los griegos transportándolos a los principios empresariales, y termina el autor diciendo que las empresas, las grandes y medianas corporaciones deberían imitar más a la cultura griega, por todos sabido, creadores de conceptos como la ciudadanía, la democracia, entre otros.

¿Qué será mejor? ¿Tratar al ciudadano como un cliente o que los clientes, los empleados, los directivos se comporten y vivan como ciudadanos? Una de las principales respuestas es decir que ambos necesitan de un espíritu que vaya más allá de sus propias aspiraciones, en el caso de la ciudadanía es el espiritu de la comunidad en la cual forman lo que se llama: Estado. Un lugar donde como individuos viven y se rigen bajo ciertas normas.

Para los Clientes, los empleados y directivos es una "misión", una fuente de inspiración que permee a todas las estructuras de la organización y que permita llegar a los límites del mismo mercado: Just Do It, que cada empleado, directivo y cliente en el mundo sea inspirado por Nike.

El problema de estos dos modelos es que aunque son muy similares, persiguen fines distintos. Si hablamos de forma clara y hasta en cierto momento "romántica", el aspecto ciudadano debiera ser el principal motor - para algunos países lo es, como los Estados Unidos, Francia, Inglaterra, en donde los valores y el reconocimiento de la ciudadanía son tal fuertes que hemos visto en las últimas semanas airadas multitudes exigiendo sus derechos.

Cuando hablamos de aspectos comerciales el fin es el mercado, son los ingresos, lograr mayores ganancias para un puñado de accionistas dueños de la marca, ya ni siquiera de la empresa, pues se subcontrata toda la producción a países tercermundistas que garantizan una mano de obra barata.

Pero para países como los nuestros, México, es un asunto que no más no jala, no funciona, no se logra permear ese sentimiento de comunidad, y estamos tratando de hacer que las cosas funcionen con un sentido comercial. Que triste y qué lamentable que no podamos hacer, con lo más básico, lo más, sino que estamos regateando en soluciones que probablemente son buenas, pero que sin duda fueron creadas para otro tipo de sistemas. o tú ¿qué piensas?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

PD. SE ACERCA, 30 AÑOS, DÍAS, REFLEXIONES, ARTÍCULOS...

martes, abril 25, 2006

El hábito hace al monje

Recientemente leí un artículo en una revista de negocios de esas que reza su nombre como que se expandiera - para todos aquellos que no pudieron cifrar el nombre de la revista, ésta es Expansión - pues bien, en éste artículo daba cuenta de un asunto que parecerá absurdo pero tiene un bloque de verdad como de una tonelada sobre de sí.

El hábito sí hace al monje, aunque dice el refrán original que no lo hace, pero ¿qué creen? que sí. En este estudio se analizó el comportamiento de un grupo de personas frente a un problema ejecutivo y les fueron puestos alrededor a manera de decoración algunos instrumentos que no tenían para nada que ver con la solución del problema, meramente puestos como parte de la escenografía.

A ambos equipos se les dió el mismo problema a resolver, a uno de los grupos se les colocaron en un lugar donde había artículos de oficina tales como engrapadora, agenda, pluma ejecutiva, etc. Mientras que al otro equipo en un lugar donde tenían implementos que no tenían nada que ver con la oficina e incluso eran diferentes entre sí.

El resultado fue que los que tenían implementos de oficina reaccionaron ante el problema con respuesta ejecutivas, mientras que los que tenían implementos diversos dieron otras respuestas que no tenían caso. La conclusión fue que las personas fueron influenciadas en su comportamiento gracias a los implementos que estuvieron a su alrededor. Lo que nos dice que en casa del jabonero el que no cae resbala... bueno, bueno, no es que me ponga a filosofar con cuando refrán me encuentre en mi camino.

Pongamos el ejemplo en términos de negocio, pero reflexiona y responde tú mismo a las preguntas: tiendas Mac, ¿cómo son? las cafeterías de Starbucks ¿cómo son?, las oficinas de gobierno ¿cómo son? (perdón si a alguien ofendí con esta pregunta), las agencias de publicidad ¿cómo debieran ser?, el lugar donde trabajas tú ¿cómo es? o ¿cómo debiera ser?

El medio que te rodea te influencia, tal vez sólo por eso a un contador le sería sumamente incómodo trabajar en un lugar donde hay mucho desorden, como por ejemplo una agencia de publicidad, porque necesita estar en su ambiente, tal vez sólo por eso a un creativo de una agencia de publicidad le parecería excesivo pedirle que vaya a trabajar de traje, o a un alto ejecutivo o directivo de una importante empresa ir a trabajar en jeans. O tú ¿qué piensas?

La vida es en sí un experimento
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

P.D. YA VIENE, XXX AÑOS, ARTÍCULOS, REFLEXIONES...

lunes, abril 24, 2006

La fanfarronería

El episodio de ayer de mi programa favorito - bueno, bueno, de la extensión de línea de mi programa favorito - fue de fábula, sí, es una clara muestra de cómo la fanfarronería puede afectar los negocios de una forma brutal. No hay nada más en la vida que una persona odie que la fanfarronería.

Una de las cosas que se aprenden con sangre desde que estás en la escuela, hasta que comienzas a trabajar es que no hay nada peor en la vida que vanagloriarte de éxito cuando éste todavía no lo tienes. Es como dicen el refrán: "no cantes victoria".

Cuantas veces lo hemos visto en miles de películas americanas, cintas que se han convertido en la megabiblia de todo aquel que se dice ser aficionado a la televisión, cada fin de semana tenemos que soplarnos la misma historia: al final cuando parece que todo está perdidohay una luz que parece ser la salvación y redime todas nuestras culpas. Mientras que vemos cómo los villanos regocijados soy derrotados en la víspera de la víctoria.

¿Es que acaso nunca han visto los capítulos de los años 70 de Batman? como cuando estaba a punto de ser partido y hecho cachitos, sacaba su último recurso: un pelo de rana calva, y con ese ¡paw! salía del aprieto.

En los negocios hay que permanecer impávido, una muestra de emoción: llámese enojo, felicidad, frustración, nerviosismo, puede ser información que no queremos darle a nuestro interlocutor o adversario. Imagínate que te encuentras frente a una sala de consejo en donde has venido a promoner una alianza estratégica en donde sabes que tu empresa, por ser más chique que la de ellos, recibirá mayores beneficios, y tus próximos socios, por ser más grandes, absorverán parte del costo de la operación.

¿Crees que sería sano para la relación que empieces a carcajearte de felicidad por haber logrado un contrato millonario que garantizará a tu empresa su crecimiento en los próximos 18 meses? Yp creo que no.

Lo primero es conservar la calma, observar el panorama, hacer un pequeño ejercicio que se llama "la araña": en una hoja carta, en blando, pon una posible situación al centro, de ésta desprende sus posibles consencuencias encerrados en círculos unidos con líneas a tu primera situación, a éstas desprende tus posibles respuestas y luego nuevamente pon sus posibles consecuencias, así tendrás multiples escenarios y tendrás un panorama de cómo actuar, pero nunca, nunca, nunca cantes victoria, porque como dice el refrán, esto no se acaba hasta que cante la gorda...

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

miércoles, abril 19, 2006

La veracidad de la Comunicación en las Relaciones Públicas

¡Wow! este título en verdad que está muy largo, pues bien, quiero responder a una inquietud que me planteó uno de mis lectores (de los cuatro que frecuentan el blog): "La veracidad de la Comunicación en las Relaciones Públicas".

Vaya que da para escribir un libro. Empecemos diciendo que una de las características fundamentales de las relaciones públicas es el establecimiento de la confianza, la transmisión de los valores de una empresa, de una persona o de un político se da de forma eficaz si existe la suficiente confianza como para nutrir la relación en aras de que el emisor y el receptor de la información obtengan lo que necesitan.

Tomemos por ejemplo una empresa que me viene a la mente: State Farm, una de las aseguradoras más importantes de la Unión Americana, la cual basa su ejercicio en la piedra angular de la confianza y gran parte de sus estrategias de comunicación dependen de las relaciones públicas, en el año de 1994, cuando un huracán - que no recuerdo su nombre - golpeó fuertemente las costas de Florida dejando desamparados a miles de personas, State Farm en lugar de hacer lo que otras aseguradoras hacían - detener los pagos o pagar lo menos posible - la empresa liquidó a sus asegurados y tuvo la certeza de que todas las casas de sus asegurados fueran reconstruidas con materiales de primera, obviamente los costos se elevaron.

Un reportero preguntó ¿por qué State Farm está dando y gastando más de lo que los asegurados pagaron? El representante de la empresa respondió: porque ellos hoy nos necesitan, y necesitamos asegurarnos que las casas de ellos queden bien construidas, para que en un futuro el desastre sea menor. ¿Ardid publicitario? para nada, así como este ejemplo, las estrategias de State Farm se basan en consolidar una excelente relación con sus asegurados, lo que le permite tener unas excelentes relaciones públicas, tanto con inversionistas, como con sus clientes y nuevos prospectos tanto empresariales como personas que tienen la necesidad de un seguro.

Una comunicación sana, abierta, honesta, es la piedra angular de las relaciones públicas. Imagínate un candidato a la presidencia de la república que comparta su declaración patromonial, que permita sus discursos a la prensa al pronunciarlos, que otorgue facilidades para que los periodistas trasmitan sus notas. Imagínate que cuando te das cuenta que una empresa contanina y le mandas un mail alguien te responde o mejor aun, solucionan el problema; que cuando se te olvida la bolsa en la tienda, vas a servicio al cliente y la encuentras; o cuando tienes que devolver algo y no tienes el ticket, aun así creen en ti y te ayudan a encontrar tu mejor artículo. En fin...

En México muchas de esas cosas son sueños juagiros, muuuy juagiros, y lamentablemente estamos a años luz de hacer algo que enriquezca las relaciones de la empresa con los individuos. O tú ¿qué piensas?

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Mauricio Martínez R.
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Barbie pierde fama

allmarketingnews.- Aída Ulloa / El UniversalMiércoles 19 de abril de 2006

Barbie, Skipper y Ken luchan a muerte súbita y sin límite de tiempo contra Yasmin, Meygan, Jade, Cloe y Sasha, las muñecas de la marca Bratz.

El fabricante de juguetes en Estados Unidos, Mattel, cerró el primer trimestre del año con 32 millones de dólares en pérdidas en comparación con una ganancia de 5.5 millones de dólares en el mismo lapso del año anterior, y una caída en ventas de 8% de su producto estrella: Barbie, que conserva un estilo femenino y delicado.

Por su lado, las muñecas Bratz, lanzadas al mercado en 2001 con sus cabezas grandes, cuerpos estilizados, ropa pegada al cuerpo y escotada, un estilo de maquillaje y peinado cargado, cautivaron a las niñas de 3 a 12 años de edad.

Según ACNielsen, MGA Entertainment la empresa que introdujo las Bratz a México obtuvo una participación de mercado de 21.2% como resultado de sus ventas entre 2005 y las primeras semanas de 2006. La marca Bratz además está apoyada por una fuerte campaña de publicidad, películas en video, un álbum musical, una línea de ropa y calzado, productos de papelería, útiles escolares, juegos de video, rompecabezas, entre otros.

Según la revista Marketing-up, las Bratz son las muñecas número uno en Estados Unidos. MGA se adueñó de 41% del mercado en 2005 y en abril de 2004 las muñecas se convirtieron en el juguete más vendido en Reino Unido.

Además de la dura competencia con otras marcas, Mattel sufre por la atracción de los niños por juguetes electrónicos a menor edad y el alto precio de los plásticos que son la materia prima de estos productos.

Reflexión.- Una de las principales razones de éxito de las muñecas Bratz es que son reflejo de una diversidad racial inegable. Barbie fue el claro modelo a seguir del American Style Life, pero seamos honestos, en Latinoamérica, Asia y Africa no todos somos güeritos y de ojos azules, y no todos tenemos una vida de fábula como la Barbie cazadora, la Barbie empresaria, la Barbie cantante de rock, la Barbie esposa abnegada. O tu ¿Qué piensas?

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Mauricio Martínez R.
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lunes, abril 17, 2006

El miedo en las organizaciones

Ya sé, ya sé, muchos estaban esperando la reflexión en torno a la extensión de línea de mi programa favorito, pero me he tardado más de la cuenta. Fue el regreso de vacaciones - o minivacaciones - no obstante dejo aqui la reflexión para complementar nuestro curso de Martha Stwart, the apprentice show.

El miedo... ¿qué es le miedo?, el miedo es aquel sentimiento que tenemos los seres humanos que lejos de reflejarse como una debilidad éste nos permite sobrevivir. El miedo en circunstancias normales nos da guia sobre todo aquello que deberemos hacer para salvaguardar nuestra integridad, tanto física como mental.

Un niño aprende con base en su experiencia, y gracias a un cúmulo de éstas se va forjando un cierto miedo a muchas cosas que le hacen o harán daño, como por ejemplo: los contactos, pues ha aprendido que si mete los dedos ahi, tendrá un fuerte shock eléctrico. El adulto con base en su experiencia sabe que cuando va al zoológico al descubierto no puede sacar la cabeza fuera del auto, pues corre el peligro de que un león lo pueda morder.

El miedo en circunstancias anormales se vuelve peligroso y se convierte en un arma de doble filo, pues éste en lugar de protegernos, puede ponernos en peligro. El miedo en los negocios es uno de los aspectos más interesantes y en suma estresantes que viven todos los días las organizaciones; y éste es el resultado de tres factores: una falta de control, desconocimiento de los procesos y un factor de poder.

El más clásico de los miedos es al jefe. El jefe es la figura de autoridad al cual hay que temer - según algunos - para que se cumpla y se haga lo que se tenga que hacer. El miedo más recurrente es quedarte sin empleo. En situaciones como la nuestra, es de pánico ¿imagínate quedarte seis meses o un año sin trabajo? es la muerte.

Y el otro miedo clásico es al Cliente. Para todos aquellos negocios o empresas que tienen que lidear codo a codo con un gerente de producción, un gerente de IT, o un gerente de mercadotecnia, o vayámonos a negocios más tradicionales: todos aquellos que implican un servicio a Clientes, la consecuencia más grande que puede derivar es que la empresa en la cual trabajas - o incluso la empresa de tu propiedad - se quede sin su principal Cliente. En ocasiones cuando las empresas son multinacionales, están involucrados contratos millonarios y por consecuencia, la pérdida de éstos, puede ocasionar que tu te quedaras sin empleo.

Otro miedo, de los menores, pero sumamente impactantes en la organización, es el miedo a los propios compañeros de trabajo, a las áreas de producción, los outsoursing, los de mayor rango, los de menor rango, a los financieros, a los de recursos humanos, o a cualquier otro puesto que dentro de sus funciones pueda ostentar un pequeño o gran coto de poder, o que simplemente tu tengas que depender de ellos.

La solución para estos miedos no existe a cabalidad, el miedo es tan complejo como lo son las relaciones humanas. Para que se dé la figura del miedo debe de haber dos partes, una que la propicie y la parte receptora, una ciscunstancia y un factor de poder o dependencia. Una de las tareas de la gerencia moderna es eliminar todo indicio de miedo, miedo al jefe, miedo al cliente, miedo entre los empleados, porque el miedo a la vez que protege y aisla del peligro, también apasigua, alenta y elimina todo pensamiento libre, propositivo y creativo.

Si una empresa vive rodeada de miedo, no tendrá mucho futuro.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
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lunes, abril 10, 2006

Birthday Book

Hi

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Thanks
Mauricio

Administrar el tiempo

Pues si, lo que todos ustedes mis queridos lectores y seguidores (cuatro) estaban pensando se convierte en una realidad, hoy es lunes, sí así es... es día de Martha Stwart Article. Los lunes, mientras dure la extensión de mi programa favorito, estaremos dándole duro a las reflexiones mañaneras del día, lo cual puede ser una brillante oportunidad, ya que podemos reforzar el aprendizaje de la noche anterior y atrapar la lección de una mejor manera.

En el episodio de ayer, el equipo, el cual tiene cuatro derrotas consecutivas, no supo administrar el tiempo, factor que originó su debacle una vez más. Una cosa es la importancia de establecer metas, y retos y otra el cumplimiento de los tiempos.

Las organizaciones viven constantemente en juntas y muchas de ellas terminan sin un claro final, tareas, tareas, pero es muy difícil a todas ellas ponerles tiempo, la realización de flow charts que describan modelos casi apegados a la realidad, son herramientas que pueden ayudar a planificar las acciones, pero esos mismos de nada sinven si no existe el compromiso por cumplirlos.

La misión del líder es más compleja aun, ya que no sólo debe de delegar tareas, y organizar a todas las áreas involucradas en un cierto proyecto o en un día normal de labores, tiene que tener la experiencia para saber cuánto tiempo representan cada una de las tareas encomendadas y estimar tiempos finales para que otros equipos puedan complementar el trabajo.

Así mismo debe conocer a su equipo, conocer de lo que son capaces y cuánto tiempo debe de delegarle, a quién hay que apoyar para que llegue a los tiempos estimados o comprometidos y tener siempre un Plan B, sobre la manga, por si surge algún emergente o hay algún cambio inesperado en alguna parte del proceso que pueda ocasionar un cambio mayor en otras áreas, etc. Para ello se requiere visión de las cosas, experiencia y mucha imaginación. o tu ¿qué piensas?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

lunes, abril 03, 2006

La celula que explota

¿Cuántas veces te han cambiado de nombre en la escuela? Muchas, pero lo peor no es en la escuela, sino en tu trabajo, en tu casa, en tu cuadra, en todos lados. Todos te cambian de nombre. Ya me imagino, tus padres pasaron días, semanas incluso pensando el mejor nombre para ti y pácatelas, te cambian de nombre y te ponen un alias.

Lee el artículo completo en allmarketing / IT

Mercados Tradicionales

¿Qué piensas o sientes cuando consumes? es una pregunta que estoy seguro nadie se ha puesto a pensar, de forma personal te puedo decir que cuando voy a una tienda con la idea de comprar algo, me da aquello que algunos sicólogos llaman: Disonancia Cognoscitiva. Ésta se refiere al grado de ruido que genera el tener más de una opción para escoger y no saber cuál de las dos opciones elegir.

En verdad sufro, sudo, algo ocurre en mi mente que trata de medir y evaluar las opciones que tengo. Y creo que es en parte fruto por la formación. Posiblemente si no tuviera tantas variables a evaluar en mi cabeza podría ser más sencillo. Pero pienso en más de una: el precio, la calidad del producto, los colores, la medida, el precio de nuevo, la tienda, cómo me veré, cuántos megas, a qué velocidad. En fin, muchas variables.

A lo largo de mucho tiempo he podido ver que muchas empresas se dedican a plasmar en sus objetivos cosas como: Diferenciación, Valor, y dentro de sus business statements se encuentran frases como: "ser la primera opción de compra... de recordación, de bla, bla, bla". Y al final se concentran en el estado de resultados esperando ver el número de la venta y en muchas de estas empresas no se detienen a evaluar al final de cada periodo si su planeación se cumplió, si aquella sentencia realizada de "ser la primera", se logró.

El número de ventas es lo importante y se acabó. Las empresas hacen investigación, contratan a expertos que les digan qué es importante para los consumidores, éstas escogen basándose en ciertos estándares qué personas son representativas para realizar cualitativos o qué perfiles te darán representatividad para hacer cuantitativos, pero la pregunta es ¿los consumidores siempre pensamos y actuamos de la misma manera?

Investigación

Los que nos dedicamos a la publicidad y mercadotecnia de las cientos de empresas que se encargan de comercializar productos en todo el país, probablemente no nos hemos dado cuenta o no hemos puesto una verdadera atención para descubrir cómo compran los consumidores, posiblemente porque no tenemos tiempo para hacerlo.

Las empresas se ocupan más de la colocación del producto y la venta de los mismos y dejan de lado un aspecto interesante, pero lamentablemente nada preocupante para ellos: “que motiva a los consumidores”. Y se encargan de descifrar los posibles beneficios funcionales y estableciendo beneficios emocionales diciendo categóricamente: “esto es lo que nuestros consumidores quieren y eso les vamos a dar”, para ellos pareciera que el consumidor ha perdido la razón…

Muchas personas de marketing pasan meses – o años – pensando en beneficios funcionales y emocionales creyendo que gracias a estos sus ventas se incrementan, cuando la realidad puede ser muy distinta a lo que estas personas desarrollan.

Para ejemplo basta un botón: en un estudio de investigación cualitativa es clásico, tradicional, que las empresas hagan sus focus group dividiendo el panel en personas usuarias y no usuarias de la marca, cuando el comportamiento del consumidor es muy distinto a esto, ya que por multiples causas como precio, comodidad, o simple gusto, se la pasa engañando a las personas de marketing y usa muchos productos no solo los de la marca sino aquellos de los competidores.

¿Quién no ha disfrutado de una papas Sabritas de grupo Pepsico, con refresco de Cola de Coca Cola Co.? Hay algún estudio que cubra este segmento de mercado, ¿Quién a lo largo de los años ha menospreciado el poder económico de este segmento? ¿Qué beneficios funcionales o emocionales responden a este tipo de consumidores que se la pasa disfrutando de “ambos mundos”? ¿Estamos frente a una depravación mercadológica?

La respuesta es sencilla, estamos no frente a un segmento de mercado, sino frente a un ser humano que se deja llevar por sus gustos, sus costumbres, sus preferencias y sus tradiciones, en otras palabras por sus emocionales más allá de sus razonamientos intelectuales.

La propuesta

¿Hay posibilidad de crear una metodología que genere un tipo diferente de investigación? Si, si lo hay. Pongamos el siguiente caso: Ayer estuve viendo mi programa favorito El Aprendiz el cual me sirve perfecto para explicar este punto, pues en el capítulo que vi los equipos tenían que hacer un pastel y venderlo. No uno sencillo, tenían que hacer un pastel de bodas.

Una de las oportunidades de negocio más grandes es cuando hablas de bodas, pues conlleva una serie de actividades y engloba toda una colección enorme de accesorios y artefactos, renta y servicios que sencillamente resulta impresionante. Ocurre que es una de las industrias con los mayores requerimientos, pues se ven involucrados decenas de proveedores y personas de todo tipo, reposteros, músicos, meseros, chef, etc.

La lección del día de ayer fue que hay mercados que se prestan a la innovación, mientras que otros, como los de las bodas, son por definición de origen: mercados tradicionales. El tema surgió porque el pastel del equipo perdedor era uno muy sofisticado, diferente con capas de pastel asimétricas. ¿El resultado? vendió cero pasteles... CERO. Mientras que el equipo que hizo un modelo tradicional con pequeñas variaciones, vendió tres. Y por ende, siguiendo las reglas de El Aprendiz una persona del equipo perdedor fue despedida.

Lo que me trajo la siguiente reflexión: Los mercados tradicionales difícilmente podrás modificarlos. Puedes agregarles valor, pero no es económicamente sabo intentar cambiarlos porque los resultados no serán apreciados en el corto plazo, ya que los cambios en estos mercados se dan muy lentamente. Por mencionar ejemplos de mercados tradicionales que merecen un cuidado de marketing especial: las bodas, las celebraciones del calendario tales como El Día de la Independencia, el Día de la Madre, San Valentín, entre otros. Muchas de estas fechas dependen de los mismos recursos: flores, chocolates, etc.

Cualquier persona de marketing que quisiera introducir un producto o servicio en estos mercados tradicionales, podría tener una arma útil en la siguiente metodología, primero a través de una base sólida que respondiera las siguientes preguntas:

La base
¿Cuál es su antecedente, como surge?
¿Tiene alguna temporalidad?
¿Cuál es el potencial de mercado en términos económicos?
¿Podemos incursionar en él en términos de capacidades?

Teniendo respuesta a las preguntas anteriores, que nos darían la “base”, podríamos abordar las siguientes, a las cuales les hemos llamado: la fase estratégica, no podría decir que es la más importante, pero en ocasiones cuando las empresas abordan un mercado tradicional se deslumbran por la posible ganancia que éstos representa antes de saber si el perfil “socio - cultural” del target goza de alguna empatía con el de la marca, por ello esta fase es crucial, pues es el puente entre el potencial de mercado y las acciones a emprender:

Estrategia
¿Quién es el target central de este mercado tradicional?
¿Cuáles son los valores del mercado tradicional a incursionar?
¿Cómo se relacionan los valores de la marca con los valores del mercado tradicional a incursionar?
¿Cuál será la misión que perseguirá la marca al incursionar en este mercado?

Cuando se ha definido la estrategia, viene una de las etapas más emocionantes, misma que suele confundirse entre lo que es el arte y lo que es ciencia, estamos hablando de las acciones, esta etapa tiene un poco más de preguntas que las dos anteriores:

La Acción
¿A través de qué producto o servicio vamos a incursionar en este mercado?
¿De qué forma nuestro producto o servicio satisface las necesidades del mercado a incursionar?
¿Dónde surgirán los recursos para financiarlo?
¿Es tan grande el potencial en términos económicos que merezca la creación de un nuevo producto o servicio?
¿Se creará dentro de la empresa o se realizará un outsoursing?
¿Cómo podrá el target de este mercado acceder a este?
¿Cómo nuestro target se enterará de la existencia del producto o servicio?

Conclusiones

¿Para qué cambiar un mercado tradicional? ¿Para qué revolucionarlo? Hay una regla de oro en mercadotecnia que dice que: se vende lo que el mercado demanda. Si no hay un mercado quien demande un X servicio, no habrá quién lo venda. En otras palabras todo se puede vender, cualquier cosa puede ser considerada como un producto si es que éste tiene un comprador potencial quien lo compre.

Y para que exista un comprador potencial de un producto significa que éste cumple ciertas necesidades, ya sea presente, latente o futuro que ya el consumidor trae consigo. Un producto o servicio lanzado solo por el ímpetu de ganar mercado sin tener un producto que mache con el consumidor, podrá estar destinado al fracaso.

Por ello, aunque me encuesten o entrevisten, no diré ni por loco que cuando compro me da Disonancia Cognoscitiva, ¿imagínate? Cualquiera podría pensar que estoy loco. Sólo lo digo con personas que son de confianza, como los que visitan este blog. Pero ¿las empresas sabrán que sus herramientas son obsoletas? o ¿será que estas inquietudes son demasiado avanzadas?

En mi muy personal opinión me parece que el comportamiento del consumidor es realmente impredecible, tanto como lo es la persona misma, cada persona actúa según las circunstancias y situaciones que lo rodean, lo que fue importante al consumidor el viernes pasado cuando murió el Papa Juan Pablo II, ahora es diferente cuando está en pleno el desafuero el próximo candidato a la presidencia de México Andrés Manuel López Obrador. El viernes tuve ganas de salir e ir a la iglesia, el sábado presencié en un templo de otra religión una asistencia mayor que en otros días, mientras que posiblemente una de esas personas que fue al tempo o de aquellas que fueron a la iglesia hoy, con manifestaciones en la calle no les resulta importante cumplir con sus mandatos religiosos, sino seguir los noticieros y posponer cualquier evento por evitar incidentes, pero todos sabemos que ambos no dejan de ser consumidores.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

viernes, marzo 31, 2006

Lanza PRI campaña de película

El Partido Revolucionario Institucional (PRI) ofrecerá palomitas, refresco y funciones de cine gratis como una forma de captar nuevos militantes y reposicionar a su candidato presidencial, Roberto Madrazo Pintado...

Ver la nota complea: allmarketing / político

jueves, marzo 30, 2006

allmarketing IT

A new concept has been created... called allmarketing / IT. A new concept dedicate to express ideas about technology, internet, communication's future and social information development.

I invite you to enjoy this new effort with the first article allmarketing / IT

Bills... who need it? / Billetes, ¿Quién los necesita?

allmkt IT

miércoles, marzo 29, 2006

Ley Migratoria en México. Urge.

El Senado de EE UU debate desde ayer un proyecto de reforma migratoria aprobado por su Comité Judicial. Hemos visto como miles de personas han personificado marchas apoyando una ley que les sea del todo justa, pues ellos, la enorme, la inmensa mayoría no son terroristas, son personas que buscan una mejor calidad de vida.

Pero, les voy a contar algo, aqui entre nos... aquí en México necesitamos una maldita reforma migratoria que es urgente... Si alguien de la Secretaría de Relaciones Exteriores, alguien del Senado, alguien de Gobernación me está leyendo, les pido que dejen de calentar sus lindos y hermosos traseros en sus flamantes, relucientes y cómodas sillas y reenvíen este artículo a sus jefes, porque necesitamos una reforma migratoria y es urgente.

Actualmente el gobierno defiende una reforma migratoria y está en aras porque el gobierno de Bush e incluso el canadiense realicen acciones que favorescan a los migrantes mexicanos, es mejor que nuestro gobierno haga algo por conseguirnos empleo allá, porque generar empleo acá no puede, no quiere, no pudo y no podrá.

Y lo que es peor es que de las cientos de empresas extranjeras que están en México, las cientos de compañías que tienen capital extranjero en sus venas, todas ellas tienen contratados a extranjeros. Empresas que se dicen "fulanita de tal DE MEXICO", tienen desde los puestos más modestos hasta en los más altos puestos ejeutivos, extranjeros en sus filas.

Y no es que yo sea un Hitler, pero actualmente el desempleo en las personas que tienen estudios a nivel licenciatura es muy alto, y más cuando hablamos de las regiones urbanas, donde incluso ser egresado de una universidad particular ya no es garantía de un empleo. Hay que ser extranjero para obtener uno. ¿El gobierno mexicano ha hecho algo para regular tal circunstancia?

Las oportunidades se escapan de las manos, por un lado tenemos empresas en donde los extrajeros son favorcesidos y mientras, nuestro gobierno lucha incansablemente por que E.U y Canadá nos den empleo allá como piscadores de naranjas y otras especias. Sería bueno aplicar aquella famosa Ley Monroe y adaptarla a nuestra cotidianidad: México para los Mexicanos. ¡Qué gobierno, ¿a dónde vamos a parar?! por si no te has dado cuenta, necesitamos empleo aquí Fox.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

martes, marzo 28, 2006

Patzcuaro

El fin de semana me fui a Patzcuaro, me fui a la boda de mi ex-jefa. En un artículo reciente les platicaba que me cambié de trabajo, pues bien, fuí una boda preciosa, hermosa, una experiencia inolvidable, no quiero caer en decir palabras fáciles, pero creo que una preocupación en común que comparten todas las personas que adquieren matromonio es hacer de este acto uno único, irrepetible e inolvidable, y lo logran.

Fue en Patzcuaro, para los amigos lectores de otras partes del mundo Patzcuaro queda a 350 kilómetros de distancia de la capital del país, son casi 4 horas y media en carretera. Patzcuaro se distingue por tener un lago enorme y hermoso. Sus calles son enigmáticas, todas las casas están pintadas de blanco y rojo, los techos son de tejas y todos los comercios tienen una misma tipografía, y están escritos con mayúsculas en rojo y minúsculas en negro. Simplemente precioso.

Lo más curioso del viaje fue que - y para ligarlo con el propósito del blog - aconteció que la gran mayoría de los invitados nos trasladamos para allá, me atrevería a decir que éramos 300 personas - creo - que como éxodo escapamos de la ciudad para compartir felices con Laura - la novia - de su acto matrimonial.

Pero no sólo eso, pasó que en Patzcuaro en este mismo fin de semana ocurrieron tres bodas más. Lo que ocasionó que días antes los hoteles del pueblo se quedaran sin reservación y propició, para beneplácito de los habitantes, una buena derrama económica; cosa que nos dice que Patzcuaro, está de moda.

La parte que más me encanta es que no importa la avanzada tecnología, las marcas, los celulares, cualquier cosa que se te ocurra, no dejará de ser un alivio poder contar con momentos que nos regresen a nuestras raíces, que nos permitan reflexionar, ver de otra forma la vida, saber que en verdad no necesitamos el 80% de las cosas materiales que tenemos actualmente como para poder apreciar un atardecer, poder vivir un día tranquilo, estar con la persona amada o simplemente caminar y empolvarte un poco los zapatos.

Laura, no sé si me estás leyendo, pero te agradezco me hayas invitado a mi y a Diana a tu boda, te deseo lo mejor, pues sé que ese halo de felicidad que desde ese día te rodea, será uno que permanecerá y bendecirá tu nuevo hogar. De todo corazón, muchas felicidades, te desea con mucho aprecio y enorme estima, tu amigo.

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Mauricio Martínez R.
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lunes, marzo 27, 2006

Todo tiene su precio

A reservas de que quiero platicarles a dónde me fui de fin de semana, pues ese será un artículo que dedicaré a una persona en especial, quiero comentarles - como creo ya se están imaginando - que ayer vi la extensión de línea de mi programa favorito, El Aprendiz con Martha Stwart, y antes de meterme con la opinión personal del programa, quiero compartirles - para todos aquellos quienes no vieron el programa - que fue un asunto de precios.

¿Qué es el precio? Si pudiéramos hablar con Carlos Marx nos diría que es la expresión monetaria que sirve de intercambio, que expresa la inversión de trabajo realizado en algún bien material, es decir que, para hacer un lápiz le dedica un artesano 2 horas, y cada hora puede expresarse como 2 pesos con 50 centavos, o sea 5 pesos. Y nosotros deberemos intercambiar por una medida estandarizada que equivalga a esos 5 pesos. Bueno, bueno, no nos metamos en complicaciones...

Hay dos equipos, los "Creativos" y los "Coorporativos" el capítulo de ayer tenían que armar una florería. Los Creativos se fueron por la compra y venta, compraron tulipanes y los vendieron, contrataron a dos chicas disfrasadas de holandesas y promovieron su negocio, con ventas por 900 dólares. Los Corporativos por su parte contactaron a un diseñador florista, y le pusieron un precio alto, por ser de diseñador.

Al inicio los Creativos movieron muchas unidades - vendieron a menudeo - con un precio bajo. Los Corporativos vendieron poco, pero a un precio alto, y un dato curioso, al empezar la faena pusieron los precios frente a los arrelgos, cosa que no funcionó porque representaba una barrera, la gente veía el precio y juzgaba, error. Acto seguido quitaron los precios y dejaban que el cliente apreciara primero el arreglo y que se sintiera obligado a preguntar el precio, de esta forma si había algún tipo de molestia por el precio, había la posibilidad de negociarlo y no perder con ello la venta. Al quitarle los precios, las ventas subieron inmediatamente y finalizaron el día con 1,800 dólares.

Lo que nos enseña que, cuando tienes un artículo premium, aun así sea dirigido a uns egmento premium, no le enseñes el precio, deja que se maraville con el producto, que se enamore de él, y luego le das el precio. Puede ser una estrategia que nos enseña que de la vista nace el amor. Esa es una de las principales razones por las cuales a los autos más caros y elegantes no tienen descuentos, o rebajas, o anuncios sobre precio, tienen mensajes de velocidad, potencia, etc... o sea que todo tiene su precio o ¿no?

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Mauricio Martínez R.
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jueves, marzo 23, 2006

Muere presidente honorario de Lacoste

allmarketing news.- Redacción onlineEl Universal onlineCiudad de MéxicoJueves 23 de marzo de 2006

20:02 Bernard Lacoste, presidente honorario de la corporación que lleva su apellido, murió el martes en Paris, después de una enfermedad que lo afectaba desde inicios de 2005, informó la empresa.

La presidencia de la compañía fue cedida por Lacoste en septiembre de 2005 a su hermano y más cercano colaborador durante años, Michel Lacoste.

Bernard Lacoste encabezó la compañía desde 1963, y convirtió el emblema creado por su padre, el tenista René Lacoste, en una de las marcas más conocidas del mundo.

En 2005 la compañía había crecido hasta vender casi 50 millones de productos en más de 110 países.

Lacoste es una compañía francesa que fabrica ropa, relojes, perfumes, zapatos, cinturones, maletas, y otros artículos.

Su producto más famoso, es su camisa Polo, hecha de material 'piqué'. La camisa Polo fue muy famosa en la década de los 80 en América y Europa. Ahora, esa misma moda está regresando.
Su icono más reconocido es el cocodrilo verde, que está demostrado en casi todos sus productos. Ahora, una camisa Polo de Lacoste puede valer hasta $80 dólares o más, haciéndole una compañía fina y cara.

El fundador de la empresa fue René Lacoste, conocido tenista francés.

René Lacoste, apodado 'Cocodrile', tomó su mote de su afición a la ropa o maletas de piel de cocodrilo. Más tarde se hizo bordar un cocodrilo en la solapa de su chaqueta, pues por aquel entonces aún era infrecuente ver jugar a los tenistas en pantalón y camiseta corta. Más adelante, cuando fundó su propia marca de ropa le puso su apellido a la marca y la insignia del cocodrilo.

La prenda de ropa llamada polo, tomó su nombre del juego del polo, muy popular en Inglaterra, y se diseñó para ese juego. En un principio tenia dos botones en las solapas, para evitar que se moviera al cabalgar, pero luego fue exportado a otros deportes.

dm

I quit my job, again

Recently I have to quit my job. So now, I am in a new office. Is the second time that I have to quit. The first time was like three years ago, I was in a little advertising agency, so small that if you want to change the idea, was necessary to go off to the office and do it, just kidding.

In that time I went a international agency, then I have to quit for second time and went to other international agency, bigger than, and finally I am here.

Well, I have like 23 days in this office, and the things didn’t go well. I have little things to do versus my old job, now I am in a different area called: BTL, that means Below The Line.

The Below The Line are all the things in communication that doesn’t refer to mass media. The classical mass media are television, radio and magazines. But the greatness things are the consumer is less receptive to mass media, because year after year they believe less in them.

So, the Below The Line believes that communication don’t necessary need to be intrusive, like commercial, for example who wants to look commercials in middle of our favorite program? There are a lot bored and dumb’s commercials.

The real Below The Line intents to bring communication in contact areas, this contact areas are the common areas where the consumer is, walk and live. The bad Below The Line, only do things like models in the supermarket – I hate that – offering sampling of any product, Awful.

The real Below The Like permits to the consumer live the brand. Some cases transfer the image in the mass media to the consumer across different actions. Other constructs the image brand since the bottom, without mass media.

I like to think that Below The Line constructs the image brand since the bottom, because no one can watch the TV all the time, or listen to radio, or reading a magazine. We are consumers, but also we are humans, and we travel around the city, we walk in the streets, we bay things, we do a lot of things so diverse and a lot of that actions we do out to the mass media.

We like consumers spend more time out the mass media; we spend more time living, and the Below The Line intents to live with us. And what you think?

The life is an experiment…
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

miércoles, marzo 22, 2006

You are firecito!!!

Pues qué tal... esta cosa de las extensiones de línea puede ser una delicia, pero al mismo tiempo puede ser la perdición de cualquiera. Cuando uno piensa en extensiones de línea puede imaginarse a Coca Cola, Pañales Huggies, Papel Higiénico, etc. de los etcs.

Pero no, estamos hablando que uno de mis programas favoritos ha sido extensionado de línea. Por raro que parezca en la televisión ocurre - en la norteamericana, aqui estamos en pañales, mejor dicho estamos "nonatos" - el mismo fenómeno mercadológico.

Podemos ver CSI este programa policiaco que habla de investigaciones que después de su éxito con CSI las Vegas, hay franquicias como CSI Miami o CSI New York. Lo mismo ocurre con otros programas, como por ejemplo el caso de Big Brother en donde los propietarios de la marca y concepto han vendido como pan caliente todo el now how de su franquicia y han creado un verdadero fenómeno de dimenciones globales.

En caso que me ocupa hoy es el de mi programa favorito: El Aprendiz. Resulta que el pasado domingo dio inicio un nuevo Aprendiz pero ya no con el gruñón de Donald, sino ahora con Martha Stward, esta señora de ser una ama de casa dedicada a la cosina, que empezó haciendo libros de recetas, ha formado un emporio editorial, además de haber tenido un programa de televisión tipo Chepina Peralta, que le ha valido ser considerada como una de las mujeres millonarias más importantes de la unión americana.

Es ahora ella quien busca a un Aprendiz, pero no despide con fuerza, ni rudeza, despide con un hasta luego y con una carta exaltando las cualidades y deseándole la mejor de las suertes al infortunado desdepido. Bueno fuera que en muchas de nuestras empresas ocurriera lo mismo, o mejor aun, que no ocurra.

Vemos el juego de los roles, hombre (Donald) gruñón, mandón, y el de la mujer (Martha) suave, delicada, etc. Estereotipos a los cuales la televisión, no importa de dónde sea, nos ha acostumbrado.

Y tú ¿qué piensas?

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Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

viernes, marzo 10, 2006

Los Clientes siempre pierden la razón

Quien lea este título, pensará que me estoy volviendo loco, que estoy siendo un rebelde insurrecto, que posiblemente estoy traicionando los principio sagrados del marketing… Oh my good.

Pero no, la verdad es que hay un peso indiscutible de razonamientos que a lo lardo del tiempo me hacen pensar que los Clientes siempre pierden la razón. Los que nos dedicamos a la publicidad y mercadotecnia de las cientos de empresas que se encargan de comercializar productos, probablemente no se han dado cuenta, porque no tienen tiempo de hacerlo.

Las empresas se están ocupando más en la colocación del producto y la venta de los mismos y dejan de lado un aspecto interesante, pero nada preocupante para ellos: “lo que motiva a los consumidores”. Y se encargan de descifrar – según éstos cientos de gurúes mercadológicos - los beneficios funcionales y establecer beneficios emocionales diciendo categóricamente: “esto es lo que nuestros consumidores quieren y eso les vamos a dar”, para ellos, el consumidor ha perdido la razón…

Pura mierda… no se ofendan, pero muchos gerentes de mercadotecnia se pasan meses – o años – pensando en beneficios funcionales y emocionales creyendo que gracias a estos sus ventas se incrementa, cuando la realidad puede ser muy distinta a lo que éstas personas desarrollan.

Para ejemplo basta un botón: en un estudio de investigación cualitativa es clásico, tradicional, que las empresas hagan sus focus group dividiendo el panel en personas usuarias y no usuarias de “mi marca”, cuando hay un segmento de mercado que por multiples causas como precio, comodidas, o simple gusto, se la pasa engañando a los gerentes de marca y usa ambos productos “mi marca y la de la competencia”.

¿Quién no ha disfrutado de una papas Sabritas – de grupo Pepsico - , con una Coca Cola – de Femsa - ? Hay algún estudio que cubra este segmento de mercado, ¿Quién ha sido el brillante director de merca que a lo largo de los años ha menospreciado el poder económico de este segmento? ¿qué beneficios funcionales o emocionales responden a este tipo de consumidores que se la pasa disfrutando de “ambos mundos”? ¿Estamos frente a una depravación mercadológica?

La respuesta es sencilla, a la gran mayoría, si no es que a todos, los directores de mercadotecnia y/o gerentes de marca, no les interesa este segmento y prefieren – por el bien de su chamba y no de su marca – seguir bajo el viejo esquema de “usuarios y no usuarios”… O ¿sabes de alguno que no lo haga de esta forma?

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Mauricio Martínez R.
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jueves, marzo 09, 2006

“En lugar de tabaco, Chupa Chups”

La mercadotecnia enfocada al mercado de tabacos en España está generando humo, o más bien, inhibiéndolo. La observación de los mercadólogos se resume en la frase “después de cualquier acción, hay una reacción”, lema que ha ganado lugar tras la aplicación de la Ley Antitabaco.

El veto al cigarrillo en el trabajo está disparando la venta de otros productos que llevarse a la boca, como caramelos, chicles y pipas. La compañía Chupa Chups, por ejemplo, ha cuantificado en un 50% el aumento de las ventas de su producto estrella: la popular paleta.

Ante el éxito, la empresa está preocupándose más que nunca por el marketing en el punto de venta, es decir, en la localización de sus productos en las tiendas y cómo hacerlos más accesibles. Un detalle que puede pasar desapercibido para los consumidores, pero que tiene todo el interés como profesionales de marketing.

Aprendiendo marketing con el tabaco
La guerra de precios en el mercado del tabaco está dejando en España un panorama muy didáctico del que aprender a través de las grandes estrategias de marketing de las compañías.

La subida de impuestos que ha realizado el Gobierno y el boom de las marcas baratas han obligado a las grandes empresas (Philip Morris y más recientemente Altadis) a mover ficha, y para ello están utilizando una de las variables del marketing mix, el precio, para no perder cuota de mercado. La lucha está en su punto álgido, ¿quién de las dos se quedará con el pastel?

Fuente: Centro de Estudios Financieros – CEF, 2006. www.marketing-xxi.com. 8 de marzo, 2006

martes, marzo 07, 2006

Tip me for dancing

Tip me for dancing, what a hell is that? Cualquiera pudiera preguntarse, para mi es una curiosa forma de promover un negocio, baj0 una ingeniosa estrategia, Visita la siguiente página: http://tipmefordancing.egoblogs.net/ No te pido que dones, o que los apoyes, te pido que la leas, la visites y si es de tu interés, decidas.

Lo que me parece curioso es que cuando me gradué de la licenciatura, hicimos una de las fiestas más grandes que jamás se hayan hecho en México. Una fiesta de graduaciones de más de 1000 personas. ¡¿puedes creerlo?!

Lo más sorprendente de todo es que para hacerla pagamos un dineran exorbitante. Imagínate 100 egresados con 10 boletos cada uno y cada boleto con un costo (no recuerdo bien) y un salón inmenso. Y al siguiente día, un día después de la mega fiesta éramos egresados y por consiguiente, éramos desempleados.

Muchos - la mayoría de mis compañeros de generación - tardaron años - es verdad - en conseguir empleo. Y a casi 10 años de distancia reflexiono que hubiera sido posible habernos organizado y con todo ese dinero haber creado un negocio, o varios. Pero no teníamos, ninguno de los asistentes, visión.

Me gusta la idea de tip me for a dancing. Me recuerda a un profesor de la maestría quien alguna vez desmitificó el "mundo de las ideas" y lo hizo diciéndonos que tener ideas no era realmente difícil, cualquiera puede tener una idea, lo difícil es encontrar los recursos para financiarla, que ahí radicaba el verdadero ingenio.

Hay muchas personas que todos los días pueden encontrarse con ideas nuevas y que aporten cosas diferentes, pero cuantas de esas ideas se quedan en nuestras mentes. Y cuántas de ellas ven la luz del día y se convierten en buenos negocios...

Visíta la página, y cuéntame qué te parece.

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Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

miércoles, marzo 01, 2006

MIS MANÍAS, TRES

La tercer de mis manías es fácilmente compartida con muchos millones de personas, pero no sé hasta qué grado pueda llamarse manía o no. Me considero un ser mediático. Nací en medio del surgimiento de una de las cadenas televisivas más importantes de América Latina: Televisa.

Me encanta ver la televisión, a veces no lo puedo evitar, en la noche cuando llego cansado, después de un largo día, no importa si son las 1 ó 2 de la madrugada, prendo la tele y me pongo a ver programas... por lo general las series de comedia americanas.

Y me quedo viéndo la tele, de una a dos horas más. Que para entonces, la 1 ó 2 de la madrugada se convirtieron en 2 ó 3 de la madrugada.

Cualquiera en su sano juicio pudiera preguntarme: "¿Mauricio, qué estás enfermo? eso no es ningún problema"... el problema radica en que mi cuerpo está tan acostumbrado a levartarse temprano, que no importa la desvelada, los fines de semana ya no puedo seguir durmiendo más allá de las 8.30 am cuando mucho.

¡Grrrrrrr quiero dormir! pero lamentablemente mi cuerpo parece o menos dicho mi mente no parece leer las necesidades de mi cuerpo, simplemente me levanto y ando, ando, ando... es horrible...

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Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

viernes, febrero 24, 2006

Donde está el marketing

Una pregunta de una lectora me ha hecho reflexionar sobre la importancia del marketing en nuestras vidas. Misma que quiero compartir con Ustedes. Hay muchas personas que siguen pensando en la mercadotecnia como una metodología cuadrada, pues lamentablemente en cuestión de marketing tenemos varias décadas de atrazo.

Primero, hay un pequeño problema de significado, en los países latinoamericanos tomamos mercadotencia como: "técnicas del mercado", cuando su concepción original viene de la palabra "marketing", que no tiene una traducción literal al castellano, pero su posible traducción sería: "mercadeando". Lo que quiero decir con esto es que no son "técnicas", no son fórmulas, son acciones.

Una concepción vieja es pensar en mercadotecnia como las acciones de: producto, precio, promoción y plaza. Hoy el término correcto de marketing nos lleva a un aspecto mucho más grande, como dice Kotler, autor prestigiado en el tema a "la satisfacción de las necesidades humanas".

Para otro autor llamado Stanton, marketing son acciones gerenciales que implican intercamio de productos y vienes con el objetivo de satisfacer las necesidades de las personas. Ambos autores, como mucho otros, conceptualizan las acciones del marketing más allá de la empresa, pues el ámbito de las necesidades humanas es enorme, y esto permite conceptualizar al marketing no como un área en una empresa, sino como una metodología de vida.

El marketing - lamentablemente para algunos o para muchos - está en todos lados, porque a diario consumimos productos, desde que nos levantamos hasta que nos dormimos e incluso dudaría si hemos llegado a soñar con ellos.

Hace 18 años, cuando era niño, a mi me tocó todavía acompañar a mi abuelo al establo y comprar leche, hoy, cada 15 días voy al super y la adquiero. Otro ejemplo es el agua, en fin. Ve al super y date cuenta de cuantos productos nuevos hay cada mes, y cuántos sobreviven.

Prende la tele y date cuenta de la diversidad de programas: novelas, comedias, noticieros, caricaturas. Prende la radio y escucha el diferente tipo de estaciones. Todo ello va dirigido a un público específico, un público consumidor, y las empresas, aunque no lo veamos, trabajan diariamente analizando y estudiando el comportamiento de nosotros como consumidores para ofrecernos productos, programas de televisión, de radio, revistas, etc.

Quiero decirle a todas aquellas personas que siguen pensando que el marketing no existe o que es basura, que están frente a una realidad aplastante: no podemos escapar del marketing, a donde quiera que vayan el marketing los seguirá, porque somos consumidores, la única forma de escapar del marketing es dejando de consumir, y eso sólo ocurre estando 4 metros debajo de la tierra.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

jueves, febrero 23, 2006

Contar Historias

Para muchos no es un secreto que trabajo en una agencia de publicidad, lo que si es un secreto es que no he dicho quiénes son mis clientes, y es beuno dejarlo así, por asunto de condiferncialidad. Pero lo que si quiero decirles es que - gracias a uno de nuestros actuales proyectos - he tenido un momento de iluminación y he visto más allá de lo evidente.

Y eso me lleva a compartirles lo siguiente: ¿quién sabe contar cuentos? Las historias son una de las formas más primitivas de comunicación, pero es también una de las más eficaces maneras de crear lealtad. Y aunque no lo crean, el crear historias es una de las actividades de negocio fundamentales que al parecer pocos están tomando en cuenta.

Pues una historia tiene: personajes, trama, ayudantes, un problema, puntos climáticos, un final y un desenlace. Un buen contador de historias será aquel directivo que sepa narrar la forma en la que superaron un problema y cómo remontaron el vuelo. Un buen contador de historias será aquel dueño de negocio (chico o grande) que logre describir cómo surgió su negocio y qué pasó para que todo saliera a flote.

Un buen contador de historias no sólo sabrá decirlas, sino también sabrá escribirlas, y la gran ventaja de poder tenerlas escritas es que será convertida en documento y el documento podrá ser repartido y todos podrán aprender de él.

Una historia bien contada, bien escrita y bien distribuida - en organizaciones complejas - podrá dar pie a que otras partes de la empresa, otros proveedores, otros socios la tengan, la lean, la conviertan en otros medios y la vueltav a distribuir.

Una historia mal contada, mal escrita, mal distribuida, será el inicio de una avalancha que lo único que genere será una desorganización, malentendimiento y acciones sin conexión alguna, totalmente descordinadas.

Una historia bien contada, es el inicio de todo. Y aporta mucho a una organización, entre más historias bien contadas genere una organización tendrá más cohesión hacia su interior. O tú ¿qué piensas?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

martes, febrero 21, 2006

You are hire

Pues me había tardado en escribir sobre el último episodio de mi programa favorito: El Aprendiz, al final Kendra fue contratada sobre Tana quien se defendió con uñas y dientes para obtener el puesto, y tuvo que escuchar en voz de Trump el famoso: "You are hire", pero para su desfortunio no fue dirigido a ella.

En el último capítulo vimos una Tana muy prepotente, altiva, orgullosa, que trató a su equipo con desprecio y lo que es peor, saboreándose de la victoria sin haberla ganado. En contraparte vimos a una Kendra entregada, amable con su equipo y moti´vándolos para realizar su mejor esfuerzo.

¡Qué idilio para Trump! que sin duda él no debe de ser ninguna perita en dulce, se me hace que es uno de esos tipos que hace todo por lograr lo que quiere. Al final le dijo a Kendra que odio el hecho de que ella llorara por su equipo, y no lo dudo.

Pero nos enseña que un líder siempre tiene que tener humildad, sencilles para decir y hacer las cosas. Debe de tener la claridad para dirigir y ubicar al equipo por la dirección correcta. Una decisión sencilla evitará que el equipo se pierda en correcciones a posteriori o en tumbos innecesarios.

Necesitamos líderes humildes, sencillos, directos y claros. La única forma de que un líder logre tener estas características es - según se ve - que sea parido en el cielo. O tú ¿Qué piensas?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

lunes, febrero 20, 2006

MIS MANÍAS, DOS

Caray, ya tiene rato que me desconecté del blog, la verdad es que - como muchos de ustedes mis queridos lectores - mi tiempo para escribir es inversamente proporcional a mi tiempo laboral, cuando más trabajo tengo, menos tiempo de escritura me queda.

En fin retomo de forma rápida las manías, pues no es justo que incluso lleguen a impulsar una nueva actividad y yo ni siquiera haya terminado ésta.

Mi cuarta manía es que no puedo dejar de hacer cosas. Disfruto la vida haciendo más de una actividad, no sólo en cuestión laboral, sino en la personal, me gusta desarrollar distintos y diferentes proyectos. Lo mío, mío, mío es hacer cosas a la vez, cosas que me reten a la imaginación, es resolver problemas.

Sí, eso es soy resolvedordeproblemas. Y tu ¿quién eres?

La vida es en sí un experimento y espera las próximas tres manías... ya vienen...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

jueves, enero 26, 2006

MIS 5 MANÍAS, UNO

Estoy atendiendo a una invitación de una super amiga blogera, les paso su blog que se llama Ni de Aquí ni de Allá, y la onda es escribir mis cinco manías. Quiero ser abierto, y un blog siempre tendrá esa característica: eres público, porque todo mundo puede leerte, pero a la vez.. privado.

Porque sólo unos cuantos lo leeran, jejeje... Bueno, sacaré mi lado perverso, jejeje. Una de mis principales manías es la lectura, me encanta leer, pero ¿qué tiene de raro? pues nada, me encanta leer en el baño.

No encuentro un lugar más placentero que una buena lectura en el baño. No hay nada más relajante y absorbedor que una lectura en el baño. No hay tanta privacidad, ni confort siquiera como en el baño. No hay una mejor luz para disfrutar de la lectura que en el baño. No tienes distractores que te molesten y puedes tener una paz energizante y vigorizarte a través de la lectura sólo en el baño...

No te pierdas mi próxima manía...

You are fire

Nuevamente, martes por la noche, a penas y llegué justo a tiempo. Los tres candidatos tuvieron una larga y extenuante sesión de preguntas y respuestas con directores de las más importantes empresas newyorkinas y derepente la decisión estaba tomada.

Donald con su inamovible cabellera le dijo a Craig "you are fire". Quedando como finalistas Tana y Kendra. Dos mujeres. Pero ¿Cuál fue el error de Craig? Su error fueron dos: falta de visión y falta de involucramiento. El primero de ellos es muy probable que él mismo no sea culpable. En muchas organizaciones los que estamos abajo pensamos que los que están arriba no tienen mucha visión de las cosas, y no es su culpa. El problema de no tener visión viene a relación de no tener todo el conocimiento y experiencia que sobrepase el conocimiento actual.

O sea tener visión es conocer más de lo que se conoce actualmente. Eso se aprende, o se vive y luego se experimenta. Y el segundo, sí es culpa de Craig, como mencioné la visión se aprende, se vive y se experimenta, si al tener una oportunidad en frente Craig no hizo nada por aprendelo, vivirlo y llevarlo a cabo, su visión se quedó corta y se conformó con lo que ya conoce actualmente.

Razón por la cual su entrevista con los más altos directores de las empresas más importantes newyorkinas haya quedado así: cortita.

Ahora, se acerca la final... ¿Quién será la contratada?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
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miércoles, enero 18, 2006

No subestimes a tu rival

Estoy a punto de partir a Querétaro, pero no quería irme sin antes decirles que ayer vi el capítulo cuasidefinitiroprumboalagranfinal de mi programa archirecontrafavorito: "El Aprendiz".

Y cuando cientos de miles de espectadores estábamos seguros de que saldría Tana, terminó por despedir a Alex, quien a lo largo de las últimas 4 semanas había ido a la Sala de Consejo y se había mantenido como el favorito de Trump.

Y me di cuenta como una sitúación puede cambiar en unos segundos. Cuando Tana estaba a punto de ser despedida sólo bastó recordarle a Trump su historial de éxito para que éste volteara la historia y le dijera a Alex su famosa frase: "you are fire".

Reflexión: nunca subestimes a un rival, porque incluso en el último momento, cuando estás a punto de acariciar la victoria, todo puede cambiar. O tú ¿Qué piensas?

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Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

lunes, enero 16, 2006

La importancia de saber

Uno de los aspectos que se están dejando de lado en las corporaciones son los sistemas de capacitación. Entre más grande es el rango se estima o se presupone que no se requiere una capacitación, pues la simple experiencia brinda el conocimiento suficiente para las nuevas encomiendas.

Y vemos que los directivos promovidos asumen sus nuevos cargos como directores, o los ya directores llegan a otras empresas, a otros mercado a otras industrias, y tanto nuevos, como los ahora viejos llegan y empiezan a despachar como la experiencia les enseñó. Terrible error.

Pero cuando se llega a un alto puesto, ¿quién demonios te dice cómo debes actuar, si ahora tú eres el director y todo se debe de hacer como tu lo dices o lo mandas? Doble error.

Un puesto es muy distinto a otro, y más cuando hablamos de mercados. Un mercado será diametralmente opuesto al otro. Por tal la oportunidad de mercado por capacitar a los directivos es enorme, pero al mismo tiempo es trunca y llana. Nadie quién haya llegado a una alta posición podrá pensar o suponer siquiera que necesita ser capacitado.

Las empresas podrán ver que el ejercicio del poder empresarial demandará mucho tiempo, costos e incluso gastnos innecesarios y se escuchará la premisa: "es la curva de aprendizaje". Los que estamos en la industria de servicio, como agencias de publicidad, a menudo escuchamos: "así se pone mientras se va aclimatando al puesto".

Pero el costo es muy alto. Los primeros días del nuevo directivo pueden ser los más estresantes, pues no hay nadie quien se atreva a decirle: "señor, señora, las cosas no se hacen de esa forma, si las hacemos así, sencillamente no saldrán". Es cuando la importancia de saber representa
una de las más importantes fortalezas de una empresa que cuenta con nuevos directivos.

Antes de ahogar a los subalternos, a los proveedores o incluso a los colegas, los directivos deverían tener un poco de humildad y saberse lo suficientemente humanos, y no dioses, para saber que no lo saben todo. El buen líder es aquel que se sabe rodear de un equipo de excelente. El líder no necesariamente tiene que saberlo todo. o ¿si?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

jueves, enero 12, 2006

¿Atrapado en cuatro paredes?

allmarketing news.- Motorola hace alianza estratégica con Google y Kodak
Motorola planea añadir la tecnología de búsqueda de Google al software que hace funcionar sus teléfonos móviles y trabajar con Kodak para hacer más sencilla la navegación por la red y el intercambio de fotos, dijeron las tres compañías.

Este año el segundo fabricante de teléfonos móviles del mundo comenzará a permitir a los usuarios a que utilicen el motor de búsquedas de Google sólo tocando un botón en algunos teléfonos, dijeron ambas compañías.

Motorola también dijo que había firmado un acuerdo de diez años con la compañía de tecnología fotográfica Kodak para que los teléfonos con cámara sean más fáciles de usar.

Mientras los operadores móviles de todo el mundo trabajan para añadir desde música y video hasta fotografía a su oferta de navegación, Google, Motorola y Kodak quieren ser los impulsores para hacer que dichos servicios sean más sencillos.(Reuters)

Reflexión.- Y muchas empresas siguen pensando que su negocio está encerrado dentro de su fábrica, cuando las oportunidades de negocio está afuera. ¿no creen?

domingo, enero 08, 2006

Mi Alegría

DOMINGO.- Hoy no sé como iniciar este artículo. Pues las únicas formas que se me ocurren para iniciarlo es comentarles que no me gusta desdecirme. No me gusta retractarme. Nunca me ha gustado retroceder. Pero en esta ocasión es necesario.

Los Reyes Magos, una antigua tradición católica que rememora la vez cuando estos tres sabios llegaron a Jerusalén para dar tributo al niño Jesús, recién nacido. Y para celebrar esta fecha singular, cada año los Reyes Magos hacen su aparición y dan regalos a los niños.

El año pasado comenté la necesidad de que haya más juguetes mexicanos y de cómo los juguetes extranjeros acaparaban el mercado. Pues bien, para mi sobrinita, en esta ocasión los Reyes Magos al parecer leyeron mi artículo y decidieron traerle a mi sobrinita un juguete Mi Alegría.

Cuando descubrí el empaque me emocionó, pues siempre he apoyado la idea de hacer lo que uno piensa. Y actuar según lo que uno cree. Pues bien, el producto en cuestión uno llamado Magidedos, pensado para que los pequeños niños de tres años en adelante puedan pintar con sus manitas.

Lo más sorprendente de todo es que dentro del empaque hay dos palitos de paleta, cuatro pinturitas de agua, cuatro cartulinas y un marquito de plástico, ¿el precio? Lamentablemente los Reyes no le quitaron el precio: $85 pesos.

No quiero ser rebelde. Ni mal educado. No quiero ser grosero pero… no encontré ni una pizca de valor. Valor es aquello que resulta de la diferencia entre todas aquellas variables que llevan a estimar un costo (el precio, cuánto tardas en conseguirlo, dónde lo consigues) y el producto en si. Esta relación deberá de ser – por lo menos – igual a uno. Para unidades de valor (dinero) esperando recibir la misma cantidad que depositaste (bien).

Ahora, si el beneficio que te produce tener el producto que obtienes es mayor a todas las variables que representan el costo, obtienes un producto con valor agregado. Cuando la diferencia es negativa, o sea que te cuesta más del beneficio mínimo que esperas recibir, te sentirás defraudado. Pues adivinen ¿qué?

No es necesario ser un gurú para adivinar cuál fue mi sentimiento. En ya algunos artículos que se encuentran en este blog hemos hablado de la forma en la que otras empresas crean valor. Juguetes Mi Alegría no podría ser la excepción, pero lamentablemente para la empresa necesita dos factores sumamente importantes: uno, invertir en capital humano, sería estupendo que se consigueiran un gerente de mercadotecnia que les ayudara a salvar a esta marca. Y dos, que al final se vuelve más importante, es dinero para invertir.

El dinero no tiene mayores problemas, hay muchas fuentes de financiamiento o podría establecer alianzas estratégicas con otro tipo de empresas que le ayudaran a obtener mejores oportunidades. Pero encontrar el capital humano mínimo necesario que les haga salir a flote, ese sí es el verdadero problema, pues una estrategia bien diseñada y planeada no necesariamente necesitará de presupuestos enormes, es cosa de tener más neuronas trabajando en un solo objetivo. Mucha suerte a Mi Alegría, si gustan una consultoría, saben donde encontrarme.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

P.D. ¿Quieres leer qué escribí el año pasado?
Checa el artículo:
Día de Reyes, 6 de enero de 2005.

martes, enero 03, 2006

MOVISTAR VS TELCEL

Esto de la comunicación es más que una moda, o una necesidad, ya lo traes en la piel, es un instinto nato el quererte comunicar con otros seres vivos. Que la tecnología te permita hacerlo de forma más importante es un asunto histórico.

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Durante siglos los mandatarios han utilizado a pregoneros que expandan su mensaje a los subditos. Hoy en día un mandatario - gracias a la tecnología - puede prescindir de los pregoneros y hacerlo por propia cuenta. Tómese de ejemplo al Presidente de México, Vicente Fox Quesada, quien en la gran mayoría de los spots publicitarios del gobierno ya no se utilizan locutores, o actores, sino es el mismísimo Presidente quien hace esa chamba y uno se pregunta: ¿cuándo tiene tiempo de gobernar si anda filmando comerciales?

En fin, es una duda que no vamos a poder aclarar ni por más que queramos, lo que si es cierto es que la tecnología día a día te permite que seas tu de viva voz quien se deje escuchar. Por cierto que este año que comienza quiero cambiar mi celular. Es que tengo en este momento es un Sony Ericsson que a decir verdad no me gustó mucho. El primer celular que tuve fue un motorola, uno que se plegabla ¿cómo se llamaba?

<>Bueno, después el que tuve fue un Nokia 3220, buenísimo, el mejor teléfono que haya podido tener hasta ahora, se me cayó infinidad de veces, y lo que es mejor tenía un sistema que te permitía una fácil escritura de mensajes. Me duró como dos años. El siguiente fue nuevamente un Motorola el C333, el peor teléfono que he podido comprar en mi vida, terrible, lo único por lo cual lo adquirí fue por pequeño, pues no me gustan los tabiques, pero de haber sabido que era malo como la hiedra venenosa no lo hubiera adquirido. <> 

Después siguió este, Sony Ericsson T290. Un teléfono sencillo, muy utilitario, con buena pila, la recepción algo mala, pero sólo en ciertos edificios de concreto muy cerrados, pues incluso estando dentro del el Metro (sistema de transporte colectivo) llega la señal. Pero la escritura de mensajes es un dolor de cabeza. No hay nada mejor que el Nokia 3220 para escribir mensajes. <> 

Hoy me encuentro con la disyuntiva de que quiero cambiar de teléfono. He visitado Telcel y Iusacel, así como Unefon y hoy por la mañana se me ocurrió visitar Movistar, ¿por qué no lo hice antes? lo más raro de todo es que Movistar tiene una campaña muy fuerte en medios y trata de ganarle mercado a Telcel de forma muy agresiva en medios, Telcel tiene como el 70% de participación del mercado. Pero ¿por qué los mensajes de Unefon y Iusacel impactaron antes en mí? <> 

Creo que la respuesta es el la imagen que proyectan. La imagen de empresas serias, sólidas, aunque no vendan ni un carajo, aunque estén casi al borde de la quiebra, esa imagen hizo que alguien como yo, un profesionista consumidor de telefonía celular pensara en ellos. Creo que me sería difícil pensar en Movistar como empresa seria y sólida por que sólo están ganando mercado, y al segmento al cual van muy dirigidos es a las opciones de pre-pago. <> 

Sin embargo hoy cuando me metí en su página me di cuenta que sus planes de renta son muy competitivos. Asunto que me hace preguntar: ¿quién en Movistar ha estudiado la competencia? ¿Quién en Movistar ha hecho un análisis FODA con el propósito de identificar áreas de oportunidad? ¿Quién en Movistar ha hecho un benchmarketing? <> 

Cada día me convenzo más de que el ganar mercado no es proporcional al presupuesto de publicidad que tienes, sino proporcional a las herramientas analísitcas que desarrolles para dicho fin. Aun así, de cambiarme de compañía, pues estoy actualmente con Telcel, preferiría comprarme un Unefon a un Movistar. Ya les avisaré por cuál me decidí. <> 

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Mauricio Martínez R.
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sábado, diciembre 31, 2005

Un esfuerzo como ninguno

Son muchas las cosas que nos pueden separar de ser simples animales, la primera de ellas que es muy común y suena algo trillada es que, los seres humanos, somos animales racionales.

Otra aseveración que podemos ver en muchas cadenas que se reenvían de forma copiosa de mail en mail es la que dice: los humanos sabemos reír. Una más – que esta podría estar más apegada a un sentido religioso – es que los humanos tenemos alma.

En lo particular tengo una percepción propia de lo que nos hace diferenciarnos de los otros animales y es que aunque somos – por definición científica – animales, somos de ese tipo de clase que puede destruir a otros animales no por sobrevivencia, sino por placer.

Pero no nos pongamos melodramáticos y menos cuando estamos a escasas dos horas y cachito para que termine el año, aunque es verdad que somos capaces de destruir a otros seres no tanto por sobrevivencia, sino incluso por placer, también es cierto que podemos compenetrarnos con otros seres incluso de otra especie y cuidar de ellos.

El año pasado, el último artículo del año lo dediqué a una personalidad que me impactó en el 2004. Hoy quiero dedicar este artículo – el último del 2005 - no a una sola persona sino a varias que demuestran en su quehacer cotidiano una entrega total y con completa convicción de saber exactamente qué es lo que quieren hacer y a quién están ayudando.

Desafortunadamente no los conozco en persona, pero sé de la labor que realizan que poco a poco está rindiendo sus frutos y te pido a ti que estás leyendo estas líneas, ya sea el último día del año, o el primer día del nuevo año, o tal vez el segundo día del año, a que los visites, te enteres, te informes y sobretodo que los ayudes.

Pero ¡Mauricio, ya basta de tanto preámbulo que la gente terminará por cambiarle de página si no dices de quién se trata!, ok, ok, aui les va. Me refiero a la organización que tiene la página: www.adoptaunamigo.org En México – según diferentes fuentes, pues no hay una confiabilidad del 100% - arriba de 18 millones de mascotas. De los cuales 15 de ellos son perros, de los mismos 5 de ellos se estima que son callejeros, abandonados, dejados a su suerte.

La organización www.adoptaunamigo.org se ha concentrado en una batalla titánica, poderle encontrar una familia a un perro que haya sido abandonado, dejado, lastimado, o simplemente aquel perrito que nació en la calle, o que simplemente un día salió de su casa y no supo cómo regresar.

Se encargan de poner perros en adopción. Muchos de los seres que podrás encontrar en su página no entienden ni un carajo lo que les está ocurriendo, no saben qué es lo que pasa, qué ocurre, lo único que piden es alguien que les aviente una pelota, que les rasquen en su oreja, que les den una palmada en las costillas.

Todos los años, en especial en enero, en muchas casas mexicanas hay alrededor de 2 millones de cachorritos nuevos, no sé exactamente cuántos de éstos perritos tendrán la fortuna de continuar en sus nuevos hogares y cuántos de ellos caerán en un refugio o peor, cuántos serán atropellados y muertos en un entorno que les es del todo desconocido, lo único que sé es que si tan sólo 1% de esos nuevos dueños optaran por adoptar a un perrito en lugar de comprarlo, se le podría dar una nueva vida a 20,000 de ellos que todavía tienen muchas ganas de vivir.

Dedico este el último artículo del año a esta organización que ha hecho tremendamente bien su trabajo, pero sin duda hace falta que muchos mexicanos la apoyemos, no sólo a ésta sino a muchas otras organizaciones sociales que realizan una labor invaluable: le dan sentido a la palabra “humano”.

Feliz Año.

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

P.D. ¿Quieres leer qué escribí el año pasado?
Checa el artículo del 31 de diciembre de 2004, "Una personalidad como ninguna".

viernes, diciembre 30, 2005

Feliz con mis chones

Es increíble, las ventas en tan sólo una semana descendieron enormemente. Las calles están vacías, los comercios ya no se ven tan atiborrados, todo lentamente ha vuelto a la normalidad.

Lo que al parecer sí tiene moviendo es la industria de los chones. Sí, hablo de calzones. Para las personas de otras partes de Latinoamérica que probablemente no sepan el significado de la palabra “chones” o “calzones”, no me estoy refiriendo a alguna especie de pescado o algo así, sino de ropa interior.

La ropa interior es una prenda que en la última década ha visto un florecimiento tremendo. Sólo basta mencionar marcas internacionales como Victoria’Secret o ya más en el terreno local Vanity. O la ya muy clásica marca Rimbros.

En fin, es sin que nadie me pueda refutar mi próxima tesis, una de las industrias con más movimiento – digo, no me mal interpreten – quice decir con más innovación. Basta con pasar en una de las tantas tiendas de ropa interior, en especial femenina, para darse cuenta la diversidad de telas, estilos, colores, tamaños, formas, dibujos, en fin.

La ropa de hombre no goza de tanta diversidad como la que algunos quisieran, pero en años recientes hemos encontrado diferentes piezas con temas recurrentes: ropa interior con el escudo de tu equipo de fútbol favorito, incluso temáticos: hay del hombre araña, con la carita de Hull, y es muy probable que ya estén en el mercado los que tienen la carita de King Kong.

Entre los últimos y primeros minutos del año tienes que – según la tradición – usar una ropa interior roja – para el amor - o una amarilla, para el dinero. Sin embargo el origen de esta tradición no es del todo cierto, hay quienes piensan que surgió en tiempos de la Edad Media, cuando realmente casi todo estaba prohibido y sobre todo en las clases mediana o baja.

En aquel entonces se relacionaba el color rojo como el símbolo del demonio, la sangre y la brujería. Por esta relación incluso llego a prohibirse la plantación y consumo de productos de color rojo (tomates, pimientos,..) y el vestirse con indumentarias rojas. Contradictoriamente en el invierno cuando todo parece estar parado o muerto por las heladas, el color rojo es un símbolo de sangre y de vida, y la gente creía que el llevar un símbolo de vida traía buena suerte, en el momento en que el sol empezaba su nacimiento dando señales de vida, optaron por llevar ropa de color rojo, pero que realmente no estuviese a la vista, quedando de esta forma la tradición establecida hasta nuestros días.

En cuanto al color amarillo, no hay un origen en especial, sin embargo no son la súnicas tradiciones. Se afirma que es el único día que se debe barrer de adentro hacia afuera en la víspera del nuevo año para así sacar lo malo del lugar. Algunos corren alrededor de la casa con maletas para llamar los viajes. Otros riegan una libra de arroz a las doce en punto. Tener pescado en la mesa de año nuevo trae abundancia de comida. Mientras que son muchos los que cuentan las semillas de doce uvas para comprar el número en la lotería.
En fin, yo por el momento me encuentro feliz con mis chones, aunque uno nunca sabe, a lo mejor en el último momento me decido por alguno de los dos, rojo o amarillo.

FELIZ AÑO NUEVO

La vida es en sí un experimento…
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com

miércoles, diciembre 28, 2005

El trato con el cliente dos

Pues ayer salimos del local alrededor de las 7.20 de la noche. Cuarenta minutos después de haber terminado de escribir el artículo anterior. Hoy terminó la jornada a muy temprana hora, y no es porque lo haya querido de esa forma, lo que pasa es que el día de hoy no hubo clientela.

Cuando los clientes no llegan, sólo hay una respuesta para ello: incrementar el volumen de mercado. Es decir5, un grupo de clientes hacen que tu negocio se mantenga a flote. Supongamos lo siguiente: tu tienes un costo que cubrir, el costo fijo (rentas) y el variable (empleados y suministros). Ahora, pensemos que para cubrir dicho costo necesitas que 20 clientes acudan a tu negocio por lo menos una vez al mes.

Cuando llegas a 20 clientes al mes se llama "punto de equilibrio" y es a groso modo cuando tus ingresos son iguales a tus gastos. Cuando logras tener 21 clientes al mes, ese 1 extra es el que te dará la oportunidad de contar con utilidades. Y ese 1 extra se le conoce como margen de utilidad.

Pero - aquí viene lo curioso del asunto - para lograr tener esos 20 clientes constantes puedo asegurarte que deberas tener una base de clientes flotantes de 100 a 200 clientes. Y para forjar esa base de clientes flotantes necesitas que durante los primeros 6 meses de vida de tu negocio lo des a conocer a la mayor cantidad de personas posibles.

Cuando logras tener una base de 100 a 200 clientes, es muy probable que puedas contar con 20 al mes. ¡Ojo! no hablo de 20 personas que vayan únicamente a tu negocio, sino que de esa base de 200 clientes, al mes podrías tener 20 de ellos que tuvieron la necesidad de acudir contigo.

Hoy no hubo nadie, la base de clientes flotantes con las cuales cuenta el negocio es de 92, de los cuales, el 10% sólo acudió al negocio por primera vez hace ya tres meses y que será difícil que regresen de nueva cuenta. Así que falta contruir con un poco más de la mitad para asegurar el punto de equilibrio y un poco más allá de eso para empezar a tener ganancias.

Y tu ¿cuál es tu negocio?

La vida es en sí un experimento...
Mauricio Martínez R.
mau_76@hotmail.com